宮崎の就業規則・労使協定相談室へようこそ・全国対応

弁護士・社会保険労務士の梶永 圭と申します。

就業規則を作成はしたが、実は、インターネットでダウンロードしたテンプレートを利用して、ちょっとアレンジしただけものだったりしてしまいがちです。しかし、そのままだと労使間トラブルを招くことになりかねません。

 

当事務所の就業規則の特色

労務管理と助成金に重点を置く事業主のためにオリジナルの就業規則を作成します。

 

低価格で高品質なリーガルサービスをご提供することをお約束致します。

労務管理に興味のない事業主はご遠慮ください。そのような方は、インターネット上にある就業規則をダウンロードして利用されてください。

特色1:条項の意味や規定する理由をコメント欄に記載

当事務所の就業規則サンプル

①事業主様のご要望をお聞きして、複数回の打ち合わせを経ながら、就業規則を作成していきます。

②その打ち合わせの中で、記載したコメント欄をご説明致します。その説明を聞くことにより、事業主様は、自然と労務管理の知識をも身に着けていくことができます。

特色2:現代型トラブルに対応した就業規則を作成

当事務所は、労働紛争のトラブルを未然に防止するための「新しい就業規則」をご提案します。ひな形の就業規則をアレンジした物ではなく、現代型トラブルに対応した新しい就業規則のご提案を致します。

 

問題社員対策

メンタルヘルス対策

残業代対策

情報管理・漏洩対策


三大ハラスメント対策

多様な働き方への対策


特色3:御社の要望に沿うオリジナルの就業規則を作成

業種によって働き方は様々であるにもかかわらず、どの業種もひな形をそのまま利用することは、本来であればあり得ないことです。

そこで、当事務所は、業種別の就業規則をご提案いたします。

飲食業のための就業規則

建設業のための就業規則

医療機関のための就業規則

IT業のための就業規則

理容業のための就業規則

介護事業所のための就業規則


秘密は厳守します

弁護士・社会保険労務士は厳格な守秘義務が課されていますので、ご相談頂いた内容が外部に漏れることは絶対にありません。また、当事務所は、相談室を複数ご用意し、ご相談は完全予約制ですので、ご相談者様同士が顔を合わせることはありません。安心してご相談ください。